一、“骨干教师”是幼儿园教育教学的中坚力量，须履行以下主要职责：
1、事业心与责任心强，师德考核优良，幼儿、家长、幼儿园评价较高。
2、治学严谨，工作认真，经常总结反思自己的教学经验，在教师中进行交流讨论，营造学术氛围，真正引领教师扎实的开展教学实践研究，参与教育科研与教改实验，取得教育科研或教改实验园级以上成果认定。
3、坚持在教学第一线工作，认真履行好“骨干教师职责”，每学年至少一次在园级范围以上作示范教学，每学年至少一次在园级范围以上作专题教育讲座，每学年至少带教2名以上园内外青年教师。
4、认真主动完成其他任务。
二、骨干教师必须认真履行好“园骨干教师职责”，服从组织安排，获得以下奖励：
骨干教师的奖励：幼儿园设骨干教师奖励基金，奖励金额视每学期骨干教师承担的任务与职责来核定，根据其对幼儿园贡献大小分甲、乙、丙、丁四等。骨干教师奖励每学期核定一次，已享受市、区级骨干教师奖励的，不再重复奖励（突出贡献者除外）。
甲等：每月为　元。要求很好地承担带教、课题任务，教育教学成绩突出（获市级教学奖）。
乙等：每月为　元。要求较好地承担带教、课题任务，教育教学成绩较突出（获区级教学奖）。
丙等：每月为　元，要求能承担带教、课题任务，教育教学成绩显著。
丁等：每月为　元，要求起到业务骨干的作用，教育教学有实绩。
幼儿园要定期对骨干教师的职责情况进行考核，对考核不合格或调离工作岗位的取消资格，停止奖励。